重审后撤诉可以申请劳动仲裁吗？-法师兄

向法院提起劳动争议诉讼后，无论是一审，还是二审裁定发回重审，只要当事人撤诉，法院裁定允许撤诉，原仲裁裁决书便发生法律效力。《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定：当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。

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最好不要撤诉，和解协议书的效力不高，等到结果出来之后再决定是否起诉，满意的就依仲裁协议，不满意的再向起诉，起诉过程中也可以达成和解协议，也可...

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向法院提起劳动争议诉讼后，无论是一审，还是二审裁定发回重审，只要当事人撤诉，法院裁定允许撤诉，原仲裁裁决书便发生法律效力。《最高人民法院关于...

首先，不知道你出于什么原因撤诉如果是单位承诺你撤诉之后给与你什么补偿的话那么建议你拿到补偿之后再进行撤诉申请或者在仲裁厅的主持之下拿钱与撤诉同时进行千万不要相信公司的诚信多么无耻的事她们都做得出来其次，关于重新申请的问题各地区处理方式不同的但是有一点是相同就是如果仲裁不受理你的诉求那么你可以持不予受理通知书直接把诉求诉到法院大部分时候法院的判决比仲裁员专业很多直接跳过仲裁也是好事不过这样撤了再诉比较麻烦的不如直接诉到底或者拿了钱再撤

原劳动和社会保障部办公厅经研究并于最高人民法院协商一致，曾作出如下答复：《民事诉讼法》第111条第5项关于“对判决、裁定已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告按照申诉处理，但人民法院准许撤诉的裁定除外”的规定，和最高人民法院在《关于适用若干问题的意见》第144条“当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理”的规定，据上述规定精神，当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从车速之日起重新计算。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第38条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。因此，自2009年1月1日起，按照撤回仲裁申请处理的劳动争议案件，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。各人情况各不相同，因此在具体办理劳动仲裁撤诉后还可以申请吗时，还需具体咨询当地专业的律师，律师会根据您的具体情况帮您具体分析，给您提供最专业直接的法律帮助。

我的回答是：依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，你申请劳动仲裁撤诉后，是不能在起诉了的。