相关问答
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”所以工伤赔...
违反法律法规的协议无效。 【第四十一条】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,...
大家都在问查看更多
私人工伤赔偿协议符合下列条件的有效性:意思是真实的;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公共秩序和良好习俗。职工因工作原因受到事故伤害或者职业病,经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,劳动能力丧失的,享受残疾待遇。
1、工伤私了协议是合法有效的。 2、判断某一协议是否有效,应该以该协议是否符合有效或无效协议的要件为判断标准。 3、《工伤保险条例》第五十四条规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 4、《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”
劳动者与单位之间的工伤赔偿私了协议如果是依法订立的,具有法律效力。需符合的生效要件是双方均具有相应的行为能力、表意真实合法、不违背公序良俗等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
160人已浏览
126人已浏览
86人已浏览
119人已浏览
网友热门关注