企业破产后劳动关系如何解除-法师兄

在破产清算阶段，员工工资必须在所有的破产费用和共同权益债务份额得到理赔之后才能予以支付，且不必采取申报债权的方式。在此种境况下，雇佣双方的劳动关系即刻终止。对于已经步入破产程序，即将面临着破产阶段的公司或机构而言，如果确实需要进行人员的裁减工作，那么应该在30天之前预先向工会组织或者全链条的员工团体明确说明实际情况并听取他们的意见反馈。如果该用人单位在法律框架内将要面临破产整顿或者其生产运营状态出现了严重的困境，那么就有必要进行适当程度的人员裁减操作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

答

企业破产财产首先付破产清算费，然后付职工的费。如果企业没有财产来支付买断工龄的钱，也没办法了。企业不存在了，当然劳动关系就没有了。...

答

与单位解除劳动关系后，可以凭《养老保险手册》、解除劳动关系证明和《失业证》到当地社会保险经办机构办理养老保险接续手续。 1、用人单位与职工解...

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。

一、参加社会保险的程序（1）办理社会保险登记。国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，应当自成立之日起30日内，持营业执照、批准成立证件或其他核准执照证件、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书及其他有关证件、资料到地区社会保险经办机构申请办理社会保险登记，社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。（2）缴费基数核定。参保单位应按照职工本人月工资确定养老保险、失业保险缴费基数。（3）缴费申报。养老保险费和失业保险费应由参保单位和个人按月向所在县社会保险经办机构申报，社会保险经办机构按月核定，个人缴费部分可由单位代为申报。（4）社会保险费的缴纳。参保单位应按月以货币形式缴纳养老保险费、失业保险费，社会保险经办机构也可委托银行、工商行政管理部门代收社会保险费。二、解除劳动关系后社保怎么办解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。

劳动合同法第44条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。即从法院宣告企业破产当日，劳动合同就终止了，至于多久拿到合同终止书，那要看破产清算组的工作效率了。如果是破产重整，则劳动关系并没有中断，重整后的企业有义务承受先前企业跟你们的劳动关系，你们可以继续在重整后的企业工作，而对方不能要求你们离职或者解除劳动合同，除非你们协商同意。