相关问答
现在好多单位都是这样，合同中只约定最低工资标准，实际工资按你们约定支付，为的是避责，建议你收集好实际工资的证据，便于以后的维权。比如，银行卡...
一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进...
大家都在问查看更多
劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。 在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求，双方共同协商，都同意合同条款的，签字盖章后，劳动合同即具有法律效力。
同到期可以签订新合同，按照国家有关工伤保险的规定执行，不续签的原合同延续到哺乳期结束《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的：(四)女职工在孕期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十四条有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止、产期，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止：(一)劳动合同期满的。但是、哺乳期的；第四十五条劳动合同期满，劳动合同终止，有本法第四十二条规定情形之一的
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
175人已浏览
106人已浏览
128人已浏览
111人已浏览
网友热门关注
