合同到期，单位不续签要怎么办

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• 问劳动合同到期单位不续签要怎么办
  

  一、作为负责任的用人单位，如果不想用某个劳动者了，最好的解决方法是协商解决，给劳动者一定的缓存时间，并且支付部分经济补偿；这样最有利； 二、协商解除劳动合同，工作1年支付1个月工资即可，如果是违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，那么工作1年是可以要求支付2个月工资的赔偿金的； 三、用人单位只有在劳动者存在《劳动合同法》39条的情况下，才可以不需要支付任何补偿的情况解除劳动合同。 四、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问劳动合同到期单位不续签要怎么办?
  

  公司不续签，需补偿员工：（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

• 问合同到期单位不给续签怎么办
  

  从你的问题中，可以看出你的问题很专业，很精通劳动合同法啦。你的合同已经到期，依据劳动合同法第46条第5款规定，单位你该给你补偿金，我认为是N。虽然你又延续了几天，那是单位通知的问题，不能算作你在履行新的合同；医疗期我认为是患病治疗的期间，你虽患病，但没有治疗，我认为合同不能延续。再就是如果单位没有给你交纳医疗保险，导致你无法享受医保待遇，可以要求单位赔偿

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