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写申请不是必要的，但公司可能只是要你的一个意思表示而已吧，公司也会由此来证明解约是你自愿的，不是公司辞退你的。但是你不想续签合同就要提前一个...
劳动合同到期单位不续签的，可以要求经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
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合同到期单位不续签的，单位需要按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿金。一般除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，劳动者都可以要求获得经济补偿金。
按照劳动合同法的规定，劳动合同到期单位不续签合同的应当按照你2008.1.1劳动合同法实施之后到合同到期前一天止期间满7年不满7.5年的工龄支付你7.5个月工资的经济补偿金。单位按照9个月工资已经多算了，你已经赚了。2008.1.1前的工龄是不算的，因为2008.1.1前没有任何法律法规规定劳动合同到期单位不续签的应当支付经济补偿金。5月份工资按照你的实际出勤天数计算并发放给你。如果地方性劳动法规没有规定劳动合同到期单位应当提前30天通知劳动者是否续签，并且劳动合同中也没有约定劳动合同到期单位应当提前30天通知劳动者是否续签，那么单位是不需要提前通知的，也不需要额外支付你一个月工资。失业期间的最低生活保障金（失业保险金）的基数标准是根据当地的社保部门的规定来确定的，发放的月数是根据单位累计缴纳失业金的年数来确定的。
固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。 劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
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