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劳动仲裁中,劳动者作为申请人不去参加的,仲裁庭可以将此行为视为撤销劳动仲裁申请。用人单位作为被申请者不参加劳动仲裁,仲裁庭可以作出缺席判决。...
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劳动仲裁中,劳动者作为申请人不去参加的,仲裁庭可以将此行为视为撤销劳动仲裁申请。用人单位作为被申请者不参加劳动仲裁,仲裁庭可以作出缺席判决。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
可以委托律师,民事诉讼法:第五十八条当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。
用人单位申请劳动仲裁,劳动者必须去应诉,如果不去,会被视为放弃答辩的权利。那么有败诉的可能性,会造成不可估量的损失。 所以,劳动者必须去应诉,去仲裁委拿一下对方的劳动仲裁申请书,看那看对方申请的什么,然后找专业人士提供远程指导,针对性的进行抗辩,规避不必要的损失。 《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
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