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劳动仲裁中,劳动者作为申请人不去参加的,仲裁庭可以将此行为视为撤销劳动仲裁申请。用人单位作为被申请者不参加劳动仲裁,仲裁庭可以作出缺席判决。...
县级劳动局仲裁不成的,可以向人民法院提起诉讼。逾期不作仲裁裁决的,当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。不接受仲裁裁决的,可以自收到仲裁裁决...
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用人单位申请劳动仲裁,劳动者必须去应诉,如果不去,会被视为放弃答辩的权利。那么有败诉的可能性,会造成不可估量的损失。 所以,劳动者必须去应诉,去仲裁委拿一下对方的劳动仲裁申请书,看那看对方申请的什么,然后找专业人士提供远程指导,针对性的进行抗辩,规避不必要的损失。 《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
建议您在协商不成的情况下,投诉到劳动监察大队,或是申请劳动仲裁,仲裁结束,生效之后,对方不愿支付的情况下,您可以直接申请强制执行,并且查封对方的账户,冻结存款,查封不动产以及相关的贵重物品,以免对方违法转移财产损害您的合法权益,后期将相应的金额直接划拨到您的个人账户,或是将拍卖之后的金额里的相应执行部分直接划拨到您的账户。
用人单位申请劳动仲裁,劳动者必须去应诉,如果不去,会被视为放弃答辩的权利。那么有败诉的可能性,会造成不可估量的损失。 《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
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