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开除员工后，如何处理企业群体性劳资矛盾1、首先要科学管理，建立符合现代企业制度的人力资源管理模式。劳资关系和谐健康和谐、良性发展，是企业健康发展的重要途径。而建立一套既具有科学的人力资源管理模式，又具有有效纠纷预防疏导、调处机制，则是企业成功的关键。2、强化企业调解，促进企业调解组织的作用。企业调解是化解劳资矛盾、预防劳资纠纷、解决劳资矛盾深层次问题的有效途径。企业的有效调解将使企业始终处于防范群体性纠纷的主动地位。3、加强沟通协调，培育多元化纠纷化解机制。充分发挥劳动保障部门、调解委员会、劳动监察部门、委员会、人民法院等部门的职能作用，培育以调解为主，、诉讼为保障的多元化纠纷解决机制，从而应对当前日益增多的群体性劳资纠纷。4、充分发挥行业协会、企业联合会等社会组织的作用。基层工会、人民团体、行业协会、企业联合会等都是参与群体性劳资纠纷的预防与纠纷处理的重要力量，特别是行业协会在参与群体性劳资纠纷过程中能够发挥更大的作用。
有效的遗嘱必须具备如下条件： (一)遗嘱人必须要有完全民事行为能力。 (二)遗嘱人所立的遗嘱必须是其真实意思表示。 (三)遗嘱人对遗嘱所处分的财产必须是有处分权的。 (四)遗嘱的内容必须合法。 (五)遗嘱的形式必须合法。即可采用公证、自书、代书、录音、口头等形式。 只要满足以上五点的遗嘱都是有效的，不需要其他子女签字。
想要办理离婚证的朋友可能会担心时间问题，那么办离婚证需要预约吗？一般来说是不用的。 根据当地民政局婚姻登记的业务量决定，一般情况下，办理离婚登记的较少，应该不用预约。
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