工伤认定后解除劳动关系怎样赔偿工伤赔偿标准

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• 问工伤职工解除劳动关系的赔偿标准
  

  按照工伤保险条例的规定，“工伤职工因劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”因此，如果您没有提出解除劳动合同或者您仍在劳动合同期内，那么，单位就不应该解除劳动合同。而单位无故解除劳动合同的，您有权利通过劳动仲裁主张经济赔偿金和一次性伤残就业补助金。

• 问工伤后解除劳动关系怎么赔偿
  

  1、此解除劳动关系的行为即使有效，也不影响单位应向你兑现的工伤待遇，何况此是单方解除的行为，你可申请仲裁要求确认无效；2、必须为你补办各项社会保险；4、你现在应申请劳动能力等级鉴定，根据不同的等级享受工伤待遇，具体的待遇你可在本网法律法规栏内查《工伤保险条例》，上面规定的很清楚。

• 问工伤解除劳动关系时的赔偿标准
  

  劳动者因工受伤，经鉴定为工伤，劳动者与用人单位解除劳动关系的，可以享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。

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