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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故拖欠其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、...
向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。...
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《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所有你应该是16.12.24日,就与用人单位建立了联系。该法第八十二条规定,用人单位不签订书面合同,应支付双倍工资。综上,你可以要求从用工之日起一个月不满一年期间,即最多11个月可以是双倍工资。你所说的时间段,是符合法律规定的。根据劳动仲裁法,第二十七条的规定,建议你终止劳动关系后,一年之内仲裁或协商解决。
原则上合同成立并生效后,合同各方当事人应按合同中的约定履行各方的义务,如果一方先行存在违约行为,那么未违约方可以要求违约方承担违约责任,对于以上情况,如果你方先行存在违约行为,那么对方可以要求你方承担违约责任,根据定金罚则,如果交付定金的一方存在违约行为,那么交付定金方无权要求对方退还定金,如果接收定金一方存在违约行为,那么应当向对方双倍返还定金。建议双方协商处理。
1、合同条款由双方约定,但不得违反法律强制性规定,但格式合同中,提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。2、如果约定的违约金过高,且对方未受损失的,可以要求减少违约金。3、合同中如果未作约定的,双方协商处理,协商不好的,可以解除合同,但解除合同一方需要赔偿对方的损失。4、该条款是不平等条款,可以拒绝。
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