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误工费的赔偿受害人误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休假证明的,应...
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。“以上”和“以下”包含本数,“不满”不包含本数。所以试用期不得超过六个月哦...
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因为工伤问题和单位出现纠纷的话,是可以向劳动监察大队求助,也可以直接申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
首先,你应该去劳动局认定工伤,做鉴定。索赔是根据你的月工资和伤残等级来确定的,不知道怎么计算呢。如果想知道伤残等级,可以自己查一下《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》,对比一下是几级左右。
此合同无效!落款只有甲方签名,而无乙方签名和合同签定时间当然即使补签了也有瑕疵:1、租借的门面房地址未说明具体是哪儿的2、租金履行方式期限等未说明,是一次性支付还是按月支付,具体何时等3、何为所有损失4、甲方有权合理上涨租金,什么叫合理,难道上涨一百倍也是合理,你有必须同意吗不同意不是违约吗(应该改为:期满后,经双方协商一致,甲方可以提高租金;不能达成协议的,双方的租赁关系结束。)5、解决争议的方法
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