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您与单位现在视为无固定期劳动合同,有权主张22个月的工资赔偿。...
劳动者在用人单位上班6个月,单位仍然未与劳动者签合同的,那么劳动者可以反映到劳动行政部门,按照《劳动合同法》规定,公司未签合同,要支付劳动者...
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已经工作满两年还没有签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,但这不影响你索赔。你仍然还是可以要求单位按照不签订劳动合同给你赔偿。 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有减刑,缓刑,监外执行。谅解书和自首书。
劳动者符合申请经济补偿的,那么工作1年补偿一个月工资;低于6个月的,补偿半个月工资。
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