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个体户在我国进行相关的经营和运作时,没有劳动者签署劳动合同的属于违法行为。如用人单位没有和劳动者签订这类劳动合同的,需要按照劳动者工作的时间...
1、个体工商户是劳动法上的用人单位,可以签订劳动合同。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
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法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
被举报后,个体户要及时与员工补签劳动合同,避免损失扩大化。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 个体户不签订劳动合同,需面临支付双倍工资惩罚。 签订书面劳动合同是保障双方的权利,也是用工单位的法定义务。用工单位应当根据自身实际情况和相关法律规定拟定劳动合同,避免风险发生。 风险提示:个体工商户等商业主体因用工不规范,除未签订书面劳动合同外,还存在许多问题。如工资发放时间不确定导致拖欠工资,未对员工办理社保缴纳等。这些问题都是个体工商户被举报或追责的风险点。要避免风险就需要依法履行用人单位应进的义务。
用人单位自用人之日起一年以上未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。自用人之日起一个月以上一年未签订的,每月向劳动者支付两倍的工资。双倍工资一般不超过11个月。
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