个体户没有与员工签订合同如何处理

大家都在问查看更多

• 问如何与个体户签订劳动合同
  

  法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问个体户未与员工签合同员工举报个体户如何规避风险
  

  被举报后，个体户要及时与员工补签劳动合同，避免损失扩大化。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 个体户不签订劳动合同，需面临支付双倍工资惩罚。 签订书面劳动合同是保障双方的权利，也是用工单位的法定义务。用工单位应当根据自身实际情况和相关法律规定拟定劳动合同，避免风险发生。 风险提示：个体工商户等商业主体因用工不规范，除未签订书面劳动合同外，还存在许多问题。如工资发放时间不确定导致拖欠工资，未对员工办理社保缴纳等。这些问题都是个体工商户被举报或追责的风险点。要避免风险就需要依法履行用人单位应进的义务。

• 问“没有与员工签订劳动合同”应该如何处罚
  

  用人单位自用人之日起一年以上未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。自用人之日起一个月以上一年未签订的，每月向劳动者支付两倍的工资。双倍工资一般不超过11个月。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,424人已观看

• 1'23
  合伙人没有签订合同如何退股

  1,420人已观看

• 0'53
  员工没有签订合同公司怎么赔偿

  1,893人已观看

• 1'02
  如何签订合同才有效

  5,084人已观看

相关普法查看更多

• 
  个体户合同如何签订

  326人已浏览

• 
  工厂没有与员工签订劳动合同如何处罚

  111人已浏览

• 
  没有签订劳动合同员工离职如何处理

  674人已浏览

• 
  个体工商户没有与员工签劳动合同怎么办?

  181人已浏览