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没欠条只有干活人家的名单怎么追回钱

2023-09-23
1、你跟老板之间的纠纷属于劳务合同关系; 2、劳务关系,合法有效,应当受到相关法律法规的保护; 3、你们都应当按照《民法典》规定诚实信用的履行相应义务; 4、对方拖欠你劳动报酬的行为,显然属于违约行为; 5、依据《民法典》规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以,你可以要求对方继续履行合同,支付你拖欠工资; 6、如对方拒不支付,诉讼解决,待判决后,申请强制执行。 7、已经过去五年,确认从最后还款日期到现在是否经过两年诉讼时效。如果经过两年诉讼时效,收集证据证明这五年一直在向对方主张债权,中断诉讼时效,重新计算。

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