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1、没跟老板签合同发生工伤,老板不承认的,应当先申请劳动争议仲裁以确认劳动关系。2、认定为工伤的,必须以存在劳动关系为前提,因此在发生工伤后...
你好事故发生多久了事故发生后,及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿,也可以基...
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这个要看具体情况,如果员工参与的话,有可能也要承担过错责任。
1、老板不发工资又没签合同的处理方式是:协商优先;协商不成的可以申请劳动仲裁或诉讼。 2、没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者自己不愿意订立劳动合同的,可以解除与劳动者的合同,但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。
下班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤,否则自己承担相关费用《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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