变更的法定情形有哪些？-法师兄

劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；（3）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。；（4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；（5）劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平；（6）法律、法规规定的其他情形。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》明确一方要求变更子女抚养关系需满足四种情形： 1、与子女共同生活的一方...

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一、变更抚养权的法定情形都有哪些离婚后，一方要求变更子女抚养关系，有下列情形之一的，法院会予以支持。 (1)与子女共同生活的一方因患严重疾病...

抚养费的变更包括增加、减少和免除三种情况。

抚养关系确定后，如果父母的抚养条件发生重大变化，或者子女要求改变抚养归属，可由双方协议变更抚养关系，协议不成由人民法院根据子女利益和双方的具体情况判决。可以要求变更抚养关系的情况有下列几种：（1）抚养人得了严重疾病，经治不愈，有可能影响子女身体健康的；（2）抚养人失去劳动能力，经济状况发生重大变化，无力再抚养子女的；（3）抚养人因犯罪被判刑，不能再承担对子女的抚养教育责任的；（4）抚养人道德品质败坏，影响子女的健康成长的；（5）抚养人的家庭情况不利于子女健康成长的，如受继父母歧视、虐待等；（6）子女本人有正当理由提出变更抚养关系的。

1、基于父母对子女的法定抚养义务，以及抚养费的数额以有利于子女的健康成长为原则，在原定的离婚协议或离婚判决确定的数额已明显不够时，子女当然有权要求父母增加抚养费。为此《婚姻法》规定，子女在必要时可以向父母中的任何一方请求超过协议或判决原定数额的合理要求。如因上学、患病等原因，所需要的费用增加。 2、父母如果由于长期患病或丧失劳动能力，失去经济来源，可申请较少抚养费。 3、无论要求增加还是减少抚养费，在增加或减少抚养费的特殊情形消失时，对于增加抚养费的，可以要求恢复按原定数额支付;对于减少或免除抚养费的，应当恢复给付。即使签订了离婚协议，抚养费也是可以更改的，可以父母双方提出也可以是抚养的子女提出，双方可以先协商一下协商不成的只能到法院起诉，但是想要变更抚养费成功，一定要是正当的理由，法院会根据实际的情况对抚养费做出更改，减少或者增加。