二、劳动关系主体与劳务关系主体的区别-法师兄

劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。三、当事人之间在隶属关系方面的区别

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劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人； ...

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1、区别劳动关系与劳务关系的办法：劳动关系的主体一定是用人单位与劳动者，而劳务关系的主体可以都是自然人；建立劳动关系必须要签订书面的劳动合同...

首先，关于劳动关系与劳务关系，主要有以下几点：一、双方主体资格根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛，单位和单位之间，自然人和自然人之间，单位和自然人之间均可构成。二、劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤制度、考核制度、奖惩规范等），服从用人单位的人事安排。劳务关系双方完全平等，仅存在平等主体之间的合同关系。三、用人单位是生产资料的所有者，员工不占有生产资料，单位对劳动力有支配权。劳务提供者大多利用自己的生产资料，自行组织、安排劳务活动。四、用人单位对劳动者具有行使工资，奖金等方面的分配权力，用人单位支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按月支付），有较强的规律性。五、劳动者付出的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者的劳动力具有用人单位生产所必备的生产要素的性质。六、劳动关系反映的是一种持续性的生产要素的结合关系，劳动者与用人单位之间的关系应较为稳定和紧密。而劳务关系往往具有“临时性、短期性、一次性”的特点。其次，结合本案来看，您应该与用人单位建立了劳动关系而非劳务关系，虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，对方如果解聘，那么您可以主张违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。再次，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您工作了十九年，应该支付给您两倍的经济补偿作为赔偿金。最后，建议您跟用人单位协商，协商不成的，可以收集证据提起劳动仲裁。您需要准备以下资料或者证据：1、工资条、工作证等，证明您与用人单位存在事实劳动关系，同时证明您的工资。

《劳动合同法》劳动关系是指劳务一方为劳务一方提供劳务服务，劳务一方按照约定支付报酬而建立的民事权利义务关系。建立劳动关系可以是书面、口头或其他形式。劳动关系是一种传统的经济和社会关系。两者都是以人类劳动为目标的合同。

（一）适用法律的不同劳动关系由民法通则和合同法进行规范和调整。劳动关系是我国劳动法的调整对象。纠纷是用人单位与劳动者在劳动过程中的纠纷，劳动关系是平等主体之间的财产关系。纠纷是平等主体之间履行合同产生的纠纷，应当适用《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。（二）根据《劳动合同法》第二条合同法》第二条的规定，劳动关系的双方具有特定性，即一方是用人单位，另一方必须是劳动者。劳动关系的主体可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个可以是两个自然人可以是两个可以是两个自然人可以是两个自然人，也可以是两个自然人可以，也可以是两个自然人可以是两个自然人，也可以，可以，可以是两个自然人，也可以，可以是两个自然人（3）主体地位不同。劳动关系建立后，劳动者和用人单位的地位不平等，不仅有财产关系，还有领导与被领导的行政隶属关系。在劳务关系中，双方是平等的民事权利义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，只反映财产关系，不存在行政隶属关系。（四）在当事人权利义务不同的劳务关系中，接受劳务的一方不得承担提供劳务的一方的社会保险。例如，法律没有规定居民必须为其雇佣的保姆缴纳社会保险。但劳动关系中的用人单位必须按照有关规定为职工购买社会保险，劳动风险由用人单位承担。（五）法律责任的差异首先是对外责任的差异。在劳动关系中，劳动者作为用人单位的一员，以用人单位的名义工作，因劳动者过错造成的法律责任由用人单位承担。在劳务关系中，提供劳务的一方一般独立承担法律责任。