相关法规
相关问答
十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的...
要看是否满16周岁。因为法律禁止用人单位招收未满16岁的未成年人,如果是和未满16岁的未成年人签劳动合同,那么签订的劳动合同无效。但是,16...
大家都在问查看更多
17岁签订的合同是否有效取决于个人情况。 法律规定,从16岁到18岁,以自己的劳动收入为主要生活和经济来源的,是完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签订的合同是有效的。 但是,如果是智力和精神健康状况不符合17岁限制民事行为能力人或者不以自己劳动为主要生活经济来源的未成年人,签订的合同效力待定,需要监护人认可。
不满18的合同是否有效取决于情况。 一、未满八岁的未成年人为无民事行为能力人,应当由其法定代理人代理实施民事法律行为。签订的合同无效。 2、8岁以上未成年人为限制民事行为能力人,其签订的合同由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意的,为有效合同; 三、八岁以上未成年人签订的纯利益合同或与其年龄、智力相适应的合同,属于有效合同。 四、十六岁以上未成年人,以自身劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。签订的合同有效。 五、不满18签的合同,如有欺诈胁迫等意思表示不真实或违反法律法规,公序良俗,则一律无效。
只有16岁以上且不从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动的劳动,签订的劳动合同才有效。其他未成年人签订的劳动合同没有法律效力。 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
193人已浏览
137人已浏览
170人已浏览
84人已浏览
网友热门关注