相关问答
1、用人单位在与员工就竞业限制做出了约定之后,同时还需要约定清楚支付给员工的补偿。那竞业限制补偿金作为员工收入的一部分,自然也是需要缴纳个人...
关于离职竞业限制补偿金如何,国家并未出台配套政策予以明确,因此有了不同的理解。第一种观点:应根据《财政部、国家税务总局关于企业向个人支付不竞...
大家都在问查看更多
关于离职竞业限制补偿金如何,国家并未出台配套政策予以明确,因此有了不同的理解。第一种观点:应根据《财政部、国家税务总局关于企业向个人支付不竞争款项征收个人所得税问题的批复》的规定,将离职竞业限制补偿金按“偶然所得”项目计算缴纳个人所得税。第二种观点:应以《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》和《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》作为离职竞业限制补偿金缴纳个税的依据。一般理解竞业限制补偿金还是要交个人所得税,应该根据工资薪金项目进行计算补偿。
计算方法为:对个人取得的一次性经济补偿收入,超过标准的部分视为一次取得数月的工资、薪金收入,用超标部分除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。 以上就是ask.com小编整理的关于
关于离职竞业限制补偿金如何,国家并未出台配套政策予以明确,因此有了不同的理解。第一种观点:应根据《财政部、国家税务总局关于企业向个人支付不竞争款项征收个人所得税问题的批复》的规定,将离职竞业限制补偿金按“偶然所得”项目计算缴纳个人所得税。第二种观点:应以《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》和《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》作为离职竞业限制补偿金缴纳个税的依据。一般理解竞业限制补偿金还是要交个人所得税,应该根据工资薪金项目进行计算补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
281人已浏览
439人已浏览
899人已浏览
371人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询