关于劳动合同解除协议书的样本怎么办-法师兄

协商一致解除劳动合同协议书甲方：乙方：（号码：身份证地址：现住址：联系电话：）在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议： 1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、福利截至到_______年_____月_____日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、金、、保险金、金、至_______年_____月_____日止。 2、甲方根据相关规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的。 3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元（大写：_____________________________）。 4、乙方应为所掌握的甲方之任何（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_______元（大写：_____________________________）。 5、甲乙双方之间无任何协议，后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 6、本协议是解决双方的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。 7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：日期：日期

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加班费，提供出勤记录或者单位存有出勤记录的证据，可以要求单位补发n补偿金，按离职前十二个月平均工资做补偿标准就合法n有其他损失或者补偿金标准...

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单位应缴纳养老保险到解除劳动合同协议书签订之日。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规...

甲方：_________ 乙方：_________（员工工号：__________________）甲、乙双方于_________年_________月_________日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_________方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 1、解除劳动合同的日期为：_________年_________月_________日； 2、_________方支付_________方经济补偿金（违约金）_________元； 3、___________________________; 4、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效； 5、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（公司）__________________ 乙方（签字）__________________ 法定代表人或委托代理人： 20xx年_________月_________日 20xx年_________月_________日

加班费，提供出勤记录或者单位存有出勤记录的证据，可以要求单位补发n补偿金，按离职前十二个月平均工资做补偿标准就合法n有其他损失或者补偿金标准有异议，无法协商仍然可以申请劳动仲裁《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

协议书样本 (方)因_______原因，要求提前解除与___(方)于_年__月__日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据_______(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_____年__月__日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_____元。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。乙方(签名) 年月日用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。