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法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资 节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷2 1.75×3...
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资 节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×30...
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用人单位延长工作时间的(即加点)，应支付不低于工资150%的工资报酬；平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%； 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%；休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%。 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%；法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。
1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。 并且，该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。 但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。 3、法定节假日加班的，后期安排劳动者调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。 因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，用人单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。
按照惯例，2020年元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。 2020年1月1日元旦加班，补休还是付加班费 《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。 元旦总共休息1天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300%计算）。
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