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招聘新员工是用人单位人力资源部门的日常性工作,由此支付的费用通常计为用人单位的人力成本之一,要求劳动者承担招聘费用并不合适。被录用人员即将成...
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招聘新员工是用人单位人力资源部门的日常性工作,由此支付的费用通常计为用人单位的人力成本之一,要求劳动者承担招聘费用并不合适。被录用人员即将成为用人单位的员工,收取保证金或抵押金更是不合理。因此,《劳动力市场管理规定》第10条明确禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用和向被录用人员收取保证金或抵押金,并在第34条明确规定:“用人单位违反本规定第十条规定的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以1000元一下罚款;对当事人造成损害的,应承担赔偿责任。
延长2年是培训后员工应提供的昭服务期,根据你的情吃况,培训服务期尚未开始,因此公司有权向你主张退回培训的直接费用,铁路局培训协议违约金具体还要看你和公司的培训协议相关约定。
不缴纳的,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿、生活补贴等补贴),上一年度当地职工平均工资不足3倍的,免征个人所得税;超过部分按照《国家税务总局关于解除劳动合同取得经济补偿征收个人所得税的通知》(国家税务[1999]178号)的有关规定征收个人所得税。国家税务[1999]178号规定,个人取得的一次性经济补偿收入可视为几个月的工资和工资收入。具体平均方法为:个人取得的一次性经济补偿收入,除企业个人工作年限外,个人月工资和工资收入按税法规定缴纳个人所得税。企业个人的工作年限按实际工作年限计算,超过12年。
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