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职工带薪年休假,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营工作情况统筹安排。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
工人工龄15年,年休假10天。工人累计工作不满10年的,年休假5天;10年不满20年的,年休假10天;20年的,年休假15天。单位根据生产工作的具体情况,考虑职工自身的意愿,安排职工年休假。
职工有十七年工龄休10天年假。
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