工伤赔偿不到十万怎么办-法师兄

赔偿不到十万工伤保险条例第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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双方订立协议，分期给付。用人单位不按协议履行给付义务的，可以直接向人民法院申请支付令。《劳动争议仲裁调解法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤...

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如果你没有申请工伤认定，也没有做工伤鉴定，那就只有和老板私了！这个要小心点，不要同意老板分期付款，这个容易找拿一部分钱，然后后一部分拿不到。...

十级残疾赔偿有可能赔偿6万元。十级工伤赔偿项目：停工期间，原工资福利不变，由单位按月支付；一次性残疾补助为7个月的工资；劳动合同终止或终止后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助；其他。

先进行工伤申请，认定工伤后进行伤残等级鉴定。伤残等级确定后单位不支付的，可依法申请劳动仲裁维权。劳动仲裁不收费，劳动争议可申请免费法律援助。

《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。