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如果是工作原因引起的脑梗,经由医院出具证明,是可以算作工伤的。 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽...
退休留用人员,不受劳动法规调整。 退休后,继续在公司工作的,不具有法定劳动者资格,与公司不是劳动关系,不受劳动法规的调整。双方是劳务关系,双...
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1.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;” 2.换句话说,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤。这话不好听,但事实,生病死了的可以认,活着的,无论多严重,都不是工伤! 3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
“加盟”在法律上属于特许经营,签订合同需要遵守关于特许经营的法律规定,在加盟商没有实际使用对方经营资源的情况下,可以根据冷静期的规定依法要求并退还加盟费,这种情况解除合同不构成违约,协商不成可以委托律师起诉或者。
根据你提供的信息解析如下: 1、你们签订的加盟协议或者合同中对这样的情况是否有规定,或者对于退出加盟有何规定; 2、你们签订协议后,对方收取你款项都有发票吗? 3、如果都有,那么依照对方所说的情况,由对方选址,而对方未能给你们选定地址也没有通知其他情况,你们就可以以对方违约,要求退还你们的加盟费及赔偿损失。
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