没有找到合同国外加工出差有补贴吗？-法师兄

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问合同没有约定出差补助可以要求员工出差吗？

根据您的描述以及法律的规定，您首先是需要收集一下公司关于出差补贴的规章制度，即哪个制度规定了出差的补贴标准。另外，再收集一下公司委派您出差的证据，比如出差的通知，短信，邮件等。在证据收集好之后，如果公司还是不支付，则您可以申请劳动仲裁要求公司进行赔偿。
问出差没有加班费合法吗？

不是一回事，加班费和出差补助不冲突。所以出差没有加班费，不合法。上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。这是强制性规定性，单位必须支付。而出差补助是单位福利待遇，不是强制性的。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
问合同没到期辞职有补贴吗

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。