工伤认定送达法律程序是怎样的

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• 问工伤认定送达有效的规定是怎样的
  

  《工伤保险条例》第20条关于工伤认定送达有效的：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定，并书面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和该职工所在单位。 也就是说，要书面通知该职工和该职工所在单位，是两方当事人，任何一方没有收到，该程序就没有走完，要继续送达，否则不生效。

• 问工伤认定送达方法
  

  受送达人下落不明，或者用上述方式无法送达的，公告送达。自发出公告起，经过60日，即视为送达。工伤认定送达方法包括公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

• 问工伤认定程序是怎样的工伤认定程序的步骤是怎样的
  

  一、申请登记 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》。 二、审核 1.劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定。 2.职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。 三、受理 四、调查核实 根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实。 五、行政决定 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。 按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

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