大学毕业生就业协议违约金标准合同是什么样子的?-法师兄

XXXXXXX有限公司违约协议书为规范公司管理，确定劳动关系，明确公司培训期内违约金的管理，特制定本协议，本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份。甲方：XXXXXX有限公司乙方：一、原因乙方接受甲方培训归任后，由于乙方原因单方面解除劳动关系，或因乙方采取规避法律的行为被甲方解除劳动关系的，辞职时必须按如下金额向甲方一次性支付违约金。二、支付违约金额1、试用期3个月⑴试用人员违犯公司的各项规定及损害公司的形象者，公司将解除劳动关系，期间发生的劳动报酬不予支付，如造成公司经济损失的要承担法律责任，并依法赔偿造成的经济损失。⑵试用人员因故辞职，扣除一个月的薪资，并扣除其他所有相关待遇。（包括总公司培训和分公司培训）⑶乙方在公司培训期7-15天以内，违约金为3000元（总公司培训）⑷乙方在公司培训期15-30天以内，违约金为5000元（总公司培训）⑸乙方培训时往返路费自己垫付，等正式录用后给予报销.⑹分公司培训，甲方考核不合格，予以辞退，扣发一个月薪资及所有相关待遇。2、正式录用期乙方录用期内，违约金为5000元三、乙方在职期间对公司要绝对忠诚，不得对公司有所隐瞒和欺骗。四、违反分公司的各项规章制度，甲方有权解雇乙方，并要求乙方支付违约金，并扣发一个月的薪资及所有相关待遇。五、本协议一经订立，即具有法律效力，双方必须履行。六、本合同未尽事宜，解释权在XXXXXX有限公司。甲方(章)：乙方：

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业协议法律性质属于预约合同性质，不是劳动合同本身，签订就业协议时各方当事人就明确就业协议不同于劳动合同，签订就业协议是为了将来签订劳动合同，...

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当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的...

签订毕业生就业协议之后违约怎么办？就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向人民法院起诉。

1、要缴纳的。 2、这个是三方协议结果的。 3、在三方协议里有明确规定的违约金的。 4、上述违约金而且还不受劳动法限制的，因为劳动法是不能约定这样的违约金的。

应届大学毕业生签订就业协议法律如何规定违约金的？根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。