相关问答
确认劳动关系的裁决书主要包含以下内容： 1. 申诉人及被诉人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址，单位名称、地址及其法定代表人（...
上诉人：陈某某，女,汉族，1981年X月XX日出生（身份证号码：XXXX），汉族，暂无固定工作，住宁波市XX镇XX村。 被上诉人：宁波市YS...
大家都在问查看更多
如何确立事实劳动关系呢？如何认定劳动关系？事实劳动关系在现在这个社会中并不少见，它具有合法地位，确认了劳动关系不一定依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签订的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。为大家整理了相关知识。
劳动关系是一个客观存在的事实,而不仅仅指劳动合同关系。实际上,社保关系、工资记录、工装工牌等都可以成为证明劳动关系的事实证据。 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条的规定,除了劳动合同以外,还可以使用以下证据来确认用人单位与劳动者的劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录 (五)其他劳动者的证言等。 其中, (一)和(三)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 根据劳动合同法第十四条的规定,如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。为了体现对外的效力，加盖单位公章即可，无须加盖单位内部的其他印章。例如：解除（终止）劳动关系证明书兹有＿＿＿＿＿＿＿同志与我单位签订＿＿＿＿＿＿号劳动合同，自＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿日在我单位从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿解除（终止）劳动关系。特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
37人已浏览
252人已浏览
24人已浏览
24人已浏览
网友热门关注
