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离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。我国现行法律尚没有关于用人单位出...
不出具离职证明的风险：《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给...
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1、贫困证明中要求明文出现贷款人名字，并且要求与本人身份证上的名字完全一致，不能用同音字、不规范简写字代替，不能有错别字。贷款人名字不得涂改。 2、贫困证明要求加盖家庭所在地乡(镇)人民政府公章，或更高一级主管部门公章。其中有效的公章有：乡(镇)人民政府、县民政局、市民政局。城市居民可以是居委会、街道办事处、社区公章。注意村民委员会的公章无效、单位公章无效。贫困证明尽量不出现两个或以上公章。 3、贫困证明中明文出现“家庭经济困难，需要申请国家贷款”字样。 4、贫困证明要求用材料纸或文稿纸，且用钢笔或水性笔书写，用圆珠笔书写无效。
离职证明的作用： 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系； 2、证明按照正常手续办理离职； 3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位； 4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等； 5、劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。特此建议离职明多开几份或者彩色复印多复印几份以备不时之需。 《劳动合同法》第五十条亦明确了，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。 《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。 同时《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职证明书是指可以证明员工从原公司退休，与原公司解除或终止劳动关系的证明书。许多企业要求员工在进公司前提供退休证明书，避免可能存在的法律风险。根据劳动合同法的规定，如果使用者明确原告进公司时提供的离职证明书是假的，员工可以用欺诈、威胁的手段或者乘坐人的危险，使对方在违反真正意义的情况下制定或者变更劳动合同，使用者可以要求确认劳动合同无效，不需要向劳动者支付补偿。另外，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，伪造、改造或买卖国家机关、人民集团、企业、事业单位或其他组织的公文、证明书、证明书、印鉴的，可以在10日以上15日以下拘留，处1000元以下罚款的情节轻的，可以在5日以上10日以下拘留，处500元以下罚款。
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