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按规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说,已满十六周岁的未成年人是可以招用的。《中华人民共和国劳动法》第十五条【禁用未成年人...
可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工。按照劳动法第十五条的规定,用人单位是被禁止招用未满16周岁的未成年人的。但是对于年满16周岁未满...
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>第十七条第二款:已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人,故意伤害致人重伤或者死亡,强奸,抢劫,贩卖毒品,放火,爆炸,投毒罪的,应当负刑事责任. 也就是说已满十四周岁不满十六周岁的人只有犯以上八种罪才会被追究刑事责任,他是这种情况最多被拘留几天,也就没事了. 无论数额多么巨大,只要不满十六周岁就不能追究刑事责任。
可以,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人,已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
报警处理,伤情由专业的鉴定机构进行评定。轻伤以上可追究刑事责任和民事赔偿责任。 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。 涉嫌刑事犯罪,被刑事拘留,家属应该及时委托律师帮助会见、了解客观案件情况,申请取保候审,根据案件情况替他作无罪或罪轻辩护,争取从轻量刑或缓刑。
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