承担雇佣合同责任的相关法律法规有哪些？

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• 问雇佣合同责任承担有哪些
  

  雇佣合同责任承担的主要规定如下： 1、雇员致人损害的，一般由雇主承担赔偿责任； 2、雇员有故意或重大过失的，则由雇主与雇员共同承担连带的损害赔偿责任。

• 问雇佣合同责任承担的条件有哪些
  

  雇佣合同责任承担的主要规定如下： 1、雇员致人损害的，一般由雇主承担赔偿责任； 2、雇员有故意或重大过失的，则由雇主与雇员共同承担连带的损害赔偿责任。

• 问雇佣关系的法律责任有哪些
  

  根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：第九条员工在就业活动中造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；员工因故意或重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或与履行职责有内在联系的，应视为从事雇佣活动。根据第十一条的规定，雇主在雇佣活动中遭受人身伤害时，应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身损害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。员工在就业活动中因安全生产事故遭受人身伤害的，发包人和分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位没有相应的资质或者安全生产条件的，应当与用人单位承担连带责任。

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