你好，我们造册工资怎么弄，能制作工资表吗-法师兄

目前施工企业（含装饰及安装等）大量使用农民工，从事建筑工程施工业务。一般说来，均没有与用人单位或个人签订劳动合同，也不缴纳社会保险费。而是采取造具《工资表》形式支付农民工工资，在税务上存在较大的涉税风险。 1.根据穗地税发1999512号规定，企业按规定向劳动就业管理部门办理了劳动力招用就业手续，并签具职工劳动合同的，其向所招用的劳动力发放的劳动报酬，可按财务规定自制凭证入帐，按工资薪金项目代扣代缴个人所得税。企业没有按规定向劳动就业管理部门办理了劳动力招用就业手续，其向这部分人员(以下简称临工)支付的劳动报酬应凭《广东省广州市通用发票》或《广东省广州市支付个人收入发票》支付，按税法规定代征营业税及附征税费，并按劳务报酬项目规定代扣代缴个人所得税。 2.根据个人所得税法及穗地税发199842号的规定，对支付给临工的劳动报酬如何计算个人所得税的公式介绍如下： (1)营业税：月收入800元以下，不征营业税（03年1月1日营业税的起征点为2000元）；月收入800元以上，按税法规定全额征收营业税及附加。 (2)个人所得税：每月收入扣除营业税及附加后为应纳税所得额， a应纳税所得额在1000元以下(含1000元)，按3％预扣税款。应纳税所得额在1000元以上(不含1000元)至4000元的，减除800元后，乘以20％为应纳税额。 c应纳税所得额在4000元以上，减除20的费用后，乘以20％为应纳税额。例：某企业雇佣了一个临工，月劳务费1000元应扣营业税及附加；10005.5％55元个人所得税：(1000-55)3％28.35元 3.申报及开票操作：企业填写《开具(通用发票)申请审批和纳税申报表》，并附上临工应纳税款金额到主管税务局开具发票。

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在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按...

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你这种行为当然违法，破坏了生产秩序。如果单位欠你工资，你可以向社保部门进行投诉啊！...

1、用人单位拖延薪水是违法的，劳动者能够去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动保障部门会协助劳动者维权； 2、因薪水待遇引发争议的，劳动仲裁时效为2年，如果去职后的2年内无申请劳动仲裁，超出时效性，不能维权； 3、如果无劳动合同，劳动者能够搜罗工作服、工作证、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。根据《劳动仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提议的主张，有职责提供证据。与争议事项有关的证据隶属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承受不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款限定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。

讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉；凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。

工资条应当由职工所在的用人单位在支付工资时制作，具体包含以下内容：职工的收入（基础工资、非基础工资）；扣款（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、企业年金）；扣税；实发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。