反锁门不让进时，可以采取报警措施吗？-法师兄

保护公民报警权是我国公民的基本权利。当公民面临公安机关不接收报案、未能尽职尽责处理问题或存在执法行为不公等问题时,完全有權向上级公安机关提出申诉。如果报警后未予立案,可以在收到公安机关出具的不予立案决定书后,依法向作出该决定的公安机关申请复议。如果对复议结果仍然不满,还可以继续向上级公安机关提交申请,要求对复议决定进行复核。在此期间,还可以向当地人民检察院申请立案监督,或者直接拨打12389进行举报。对于较为复杂的与警务有关的法律争议问题,我们鼓励公民寻求专业人士的帮助,以获得更好的解决方案。从法律层面来看,故意将他人反锁于门外,一旦导致了严重的后果,这便已涉嫌构成虐待罪。

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可以。省、自治区、人民政府可以决定对本行政区域内的甲类传染病疫区实施封锁；但是，封锁大、中城市的疫区或者封锁跨省、自治区、直辖市的疫区，以及...

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在意识到自己可能成为网络诈骗受害者时,第一时间应该立即冻结与资金有关的资料,例如银行卡、手机钱包等。这些资料将被冻结,里面的资金将无法取出。...

关于分手引起的纷争,警方并不一定会直接插手干预。如果这类争端严重干扰了社会治安秩序,警方将会作为执法机构进行干预和保护社会安全。根据《中华人民共和国人民警察法》,公安机关的人民警察有义务依法保障社会治安秩序,并采取有效措施制止任何可能对社会治安构成威胁的行为。但是,对于恋爱关系结束引发的分手争端是否已经违法了社会治安秩序,这个问题涉及到具体情况的判断。一般来说,这种纠纷被视为社会治安的损害行为,因此此类案件通常由公安部门管辖。只要在分手争端发生时,任意一方当事人均能主动寻求公安机关的帮助,那么当地警方将负责介入此事,进行调停、调解处理。

根据《劳动合同法》第18条规定，如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，劳动报酬应当是明确的，包括明确劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容。然而，在实践中，有些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬进行模糊处理，或者只作口头约定。发生劳动报酬争议时，可以按照以下方法解决： 1、用人单位与劳动者重新协商。这是最好的解决方式。 2、适用集体合同的规定。根据《劳动合同法》第51条的规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位又有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。 3、按照同工同酬原则确定。没有集体合同或者集体合同也未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。目前，我国的集体合同制度不发达，多数企业没有集体合同，行业性和区域性集体合同也很少；或是虽然有集体合同但其中并没有关于劳动报酬的约定。在这种情况下，用人单位在确定劳动报酬时应当遵循同工同酬的原则。同工同酬是《劳动法》确立的分配原则，《劳动法》第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。

反担保保证人可分为两类，一是法人或者其他经济组织，二是自然人。前者作为保证人，不符合贷款银行规定的保证人条件，贷款银行不予接受;作为反担保保证人，本公司在审查和认定上应极为慎重。后者作为反担保保证人，为被保证人承担无限连带责任，是民营中小企业反担保中经常采用的方式;第九条法人或者其他经济组织承担作为反担保保证人应具备下列条件： (一)持有经过年检的法人营业执照及贷款证(卡); (二)通过注册并有固定的经营场所; (三)企业无不良信用记录; (四)资产负债率低于70%; (五)生产经营正常、有盈利; (六)所有者权益应大于固定资产净值; 以房地产设定反担保抵押时，应要求抵押人提供下列房地产权属凭证(原件)： (一)《国有土地使用权证》及交纳土地出让金的发票; (二)《房屋所有权证》，共有房屋须提交《房屋共有执照》和共有人同意抵押的书面证明; (三)以中外合资、合作企业的房地产抵押的，须提交该企业权力机构同意抵押的证明; (四)用已出租的非住宅房地产抵押时，须提交有租赁期限的《房屋租赁合同》及将抵押情况告之承租人的书面通知回执; (五)经本公司认可的资产评估机构所提供的房地产价值评估报告; (六)抵押房产的保险单等。