工资扣的内容不合法的是哪些

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• 问哪些情形扣工资是合法的
  

  有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

• 问哪些情形扣工资是合法的？
  

  有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

• 问哪些情形扣工资是合法的
  

  总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税； (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金； (3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费； (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的； (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； (6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的； (7)因劳动者请事假等相应减发工资； (8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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