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责令停产停业属于行为罚类的行政处罚。责令停产停业是指行政机关要求从事违法生产经营活动的公民、法人或者是其他组织停止生产、停止经营的处罚形式。...
责令停工不是一种行政强制措施，而是行政处罚。行政处罚包括责令停产停业、责令关闭、限制从业；以及警告、通报批评、罚款等。而行政强制措施则包括限...
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《劳动法》对公司停工停产没有作出规定，而《工资支付暂行规定》作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
1、违反禁令标志处罚一般是罚款200元，扣3分。比较常见的就是闯了单行线，就是有禁止通行的指示牌；或者是拐弯、直行等压了黄色实线；或者压了上高速口的导流线等等。 2、处理方法。收到处罚后，应该尽快的到交警队接受处理。可以去自助处理终端进行接受处理并直接缴费，比在交警队方便很多，不用再跑银行了。
年休假不属于公休假。 1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。 2、带薪年休假(以下简称年休假)，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《中华人民共和国劳动法》第四十条
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