家庭成员之间的拆迁分配纠纷怎么解决，该如何规定的

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• 问拆迁家庭纠纷如何解决？
  

  原则上家庭纠纷应由家庭内部协商解决，或请德高望重人士协调；内部不能解决，又协调解决不了的，可到诉讼解决。不过，不建议走诉讼途径，毕竟是一家人，打官司难免伤感情。家庭纠纷无非是利益问题，互相让让步，不伤感情解决了多好。 1、国务院法制办公布了《国有土地上（第二次公开征求意见稿）》意见规定，对被征收房屋价值的补偿金额，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。 2、根据国务院《城市管理条例》规定。当拆迁人与被人或者拆迁人、被拆迁人与人经协商达不成安置协议时，当事人可向负责颁发城市房屋拆迁许可证的机关申请行政裁决。

• 问老年人与家庭成员之间的纠纷怎么解决
  

  1、老年人和家庭成员发生纠纷可以先行和家人之间进行耐心沟通，争取取得家人谅解，如果不能谅解的，可以要求家庭成员所在组织或者居民委员会、村民委员会调解，也可以直接向人民法院提起诉讼。 2、《老年人权益保护法》第45条规定 老年人与家庭成员因赡养、扶养或者住房、财产发生纠纷，可以要求家庭成员所在组织或者居民委员会、村民委员会调解，也可以直接向人民法院提起诉讼。人民法院对老年人追索赡养费或者扶养费的申请，可以依法裁定先予执行。

• 问如何解决家庭与保姆之间的纠纷？
  

  违法解除需要赔偿，按照相关规定：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议部门或者认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。

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