劳动争议调解多久开庭

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• 问劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是多久，劳动争议的调解方式
  

  劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定，应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的，调解委员会应当向当事人宣布调解不成，告知其在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间劳动争议双方当事人经调解委员会调解自愿达成解决争议的协议时，就产生了调解的效力问题。 劳动争议经调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行。因此，在劳动争议调解委员会调解下当事人双方达成的调解协议，在效力上具有两方面的内容： （一）调解协议是当事人自愿达成的。具有一定的约束力，当事人不应擅自变更或解除，而应自觉、主动地遵守、履行。 （二）协议是自愿达成的，是由群众性的调解机构主持下进行的，故达成的协议应由当事人自觉履行，而不能强制执行。 简言之，调解协议不具有强制执行的法律效力，而当事人有义务自觉履行。

• 问劳动争议仲裁开庭多久
  

  分三种情况来谈。第一种是刑事案件，刑事案件，法院接到人民检察院，移交到法院的刑事案件以后，一般简易程序在一个月内要开庭。普通程序。一个多月之内要开庭。第二种情况是民事案件，民事案件法院受理立案以后，一般也要分简易程序还是普通程序。简易程序一般一个月内要开庭。如果是普通程序的案件，不公告的一般两个月之内要开庭。如果要发公告送达起诉书副本传票的，一般是三个多月，到四个月之间要开庭。第三种情况是行政案件，行政诉讼案件法院接到起诉以后，也是一般一个多月之内要开庭

• 问劳动争议案件多久开庭
  

  法院受理劳动争议案件后，何时进入庭审阶段，要法官根据具体情况决定，法律对此没有详细规定。审限是从立案开始到判决结案计算的，没有单独规定何时开庭审理，这个时间是整个计入审理时限的。一审审限一般6个月根据我国民事诉讼法的相关规定，人民法院适用普序审理一审民事案件的审限为6个月；有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级法院批准；适用简易程序审理案件的审限为3个月，不能延长，若3个月内不能审结，转为普序继续审理。二审审限一般3个月人民法院审理二审民事案件一律适用普序，针对判决的上诉案件，审限为3个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准；针对裁定的上诉案件，审限为30天，不能延长。依照审判监督程序再审案件的审限依据适用的程序确定，按照一审程序再审的适用一审普序的审限，按照二审程序再审的适用二审程序的审限。

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