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可以直接走的。实习是学校对学生参加社会实践的要求，不能照套于劳动关系中，实习合同没有法律依据，也不属于《劳动法》调整的范围。用人单位不签劳动...
应该发工资。实习生不受劳动法保护，但实习期间是有工资的。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然...
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合同实际履行后不能终止。合同已履行的，合同的权利义务关系终止。合同终止的效果是终止合同的权利义务关系，当事人不能终止实际履行的合同。
实习生可以与职业学校和实习单位协商终止实习协议。职业学校、实习单位和学生在参加岗位实习和岗位实习前应签订实习协议。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反有关法律法规。
《实习协议》并不是劳动合同，不受《劳动合同法》的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。《实习协议》本身就是一种普通的合同。依照《合同法》的规定，你是可以提出解除协议的。该协议本身并没有违约金事项的约定，也没有参加公司培训的实际费用，所以你不存在违约，即使该协议中有提前解除实习协议应承担违约责任的约定，但该条款明显属于“霸王条款”，依照合同法对于格式条款的规定，该条款非法限制学生自主择业的权利，因此不具有法律效力。所以，综合来看，你不想去约定的公司实习，不需要支付违约金。
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