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休产假期间社保断保,可以以后补。社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、、失业、等。在丧失劳动能力的情况下...
女职工在休产假期间,用人单位要为女职工购买社会保险的,用人单位断交社会保险的,女职工可以要求用人单位补交社保。...
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可以的 社保包括:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险; 其中:失业、工伤、生育;是指你在职期间享有的福利。 养老保险和医疗保险,俗称,养老、医保。这两项里面的钱是不会变的,在你的个人帐户里。无论到哪工作里面的信息不会变。养老保险,要求最底交够15年,达到退休年龄后才可享受到养老待遇。这个15年是指“累计”不是“连续”,就是说这中间你可以断,只要在你退休之前累积够15年的就可以了。 医保随时交,随时享用,如果断了,不在享受医保待遇(看病无报销比例),但个人账户的钱还可以用,可以到医保定点药店刷药。
公司都倒闭了,你跟谁签呀。就算跟你签新的劳动合同,有什么意义,公司都不存在,合同还有什么意义呀。休产假,可以跟公司协商,给予一定的经济补偿。产假期间的工资现在的政策是社保局发放,不是公司,当然,前提是要缴交了生育保险,并有一年的时间。同时,要注意,如果公司倒了,自然要停保,但如果你报生育的一些费用是要在保状态中的,因此,也要及时去社保局咨询怎样处理。
社保断缴后可以进行补缴。补交社保的流程是,首先由单位出具书面申请,向所属社会保险经办机构申请办理;其次是准备好相关的原始资料,如职工本人档案或合同书,录用审批表,或者存在事实劳动关系的有效证明材料并携带公章,到当地社保局填写补交申请表。
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