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我国人事争议诉讼的标的主要是人事权益,诉讼标的是民事诉讼中,当事人之间所争执的需要通过审判机关的审判活动予以解决的民事、经济法律关系,亦即当...
诉讼标的是民事诉讼中,当事人之间所争执的需要通过审判机关的审判活动予以解决的民事、经济法律关系,亦即当事人之间的权利义务关系。每个诉讼都有特...
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我国民事诉讼主体包括人民法院、原告、被告和第三人。通常所提到的民事诉讼主体是指第二类的诉讼当事人,即原告、被告、第三人以及上诉案件中上诉人、被上诉人,而合格的当事人更是直接关系到诉讼的结果。
人事争议仲裁的适用范围如下: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
争议标的就是原被告意见不一致的内容,有可能是欠款的数额、还款的时间、利息的多少、需要偿还的数额等,具体是什么看个案。诉讼标的就是原被告之间的借款合同关系。
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