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订立劳动合同的程序如下: 1、用人单位提出的劳动合同草案,劳动者完全同意的,视为承诺,劳动合同即告成立。 2、劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新内容的,视为拒绝要约。 3、劳动合同应由用人单位法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签订(盖章),并注明签订日期。
合同订立的过程: 1、当事人就合同内容达成一致; 2、拟定书面合同; 3、经当事人审核无异议的,双方均在合同上签字或者盖章后即成立。根据《民法典》第四百八十三条规定,承诺生效时合同成立,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第四百九十条第一款规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
通过电子邮件能订立合同。当事人订立合同,可以采用书面形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
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