如何对进行考察？假释有什么法律效果？

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• 问如何对hr进行考核
  

  一、专业素质HR就代表了专业性，因此专业素质是基础。二、沟通能力HR的工作对象是“人”，因此需要较强的与人交往能力。三、学习能力HR涉及很多层面的工作，我们应该保持进取心，加强学习。四、执行力强尽早行动，以业绩说话。五、其他方面对于HR来说需要细致、耐心、沉着、宽容……重要的是在工作中要主动沟通，尤其是与老板、上司保持一致，这个是最重要的。

• 问如何对残疾人进行有效的法律援助
  

  目前，法律援助通常是根据申请来帮助被申请人的。因此，残疾人可以按照下列程序申请法律援助：残疾人（或法定代理人）向户籍所在地司法局法律援助中心或残疾人法律援助工作站提出书面申请→经法律援助机构批准→提供法律援助。并提交以下材料：提交材料1。残疾人身份证明，包括身份证和残疾人证明；法定代理人申请的，代理人还应当提交身份证明；2。侵犯合法权益的相关证明材料；3。社区居委会或村委会出具的贫困证明材料。

• 问如何进行假释申请
  

  1、对有期徒刑和罪犯（含判处缓期二年执行减为无期徒刑或者）的，由罪犯所在监区（分监区）集体研究，提出意见，呈报名单在罪犯中公示，经监狱主管部门审核，监狱长批准后，由监狱提出书面建议，提请当地中级人民法院依法裁定。2、对判处无期徒刑罪犯的假释，由罪犯所在监狱提出书面建议，报请省（区、市）监狱管理局审核后，提请高级人民法院依法裁定。3、有期徒刑的假释考验期限，为没有执行完毕的刑期；无期徒刑的假释考验期限为十年。4、非经法定程序不得假释。假释的结果应在罪犯中公开。

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