饭店放假时如何计算员工的工资

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• 问饭店老板拖欠员工工资,员工应该如何维权?
  

  在解决公司未按时支付员工工资的问题时，您可以采取以下措施： 1. 通过协商解决。 2. 向当地劳动行政部门举报，通常是单位所在地的劳动监察大队。 如果您发现单位未按时支付您的工资，您有权随时解除劳动合同，并要求公司支付您拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 另外，您还可以直接申请仲裁。在采取这一步骤前，请确保您已确认与单位之间的劳动关系，并确认单位是否已依法按时足额缴纳社会保险费、按时足额支付工资。 在单位未依法解除劳动合同时，您有权要求单位提前一个月通知您，否则将视为违法解除劳动合同，并可依法要求支付相应的经济补偿金。 如果单位违法解除劳动合同，您还可以要求支付经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。为了确保自己的权益，建议您及时搜集相关证据，并向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。

• 问员工在饭店吃饭时不慎摔倒应算工伤吗?
  

  现有的司法实践普遍认为，对工作时间、工作场所、工作职责不能完全囿于法律条文的字面含义作狭隘的理解，应根据具体案情，从立法精神出发作出正确的判断。劳动者在日常工作中用餐是其必要的、合理的生理需求，是从事劳动工作的前提条件，与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律的保护。

• 问离职后饭店不给员工开工资如何办
  

  准备仲裁申请书和证据，可以向饭店住所地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。

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