公司有高风险可以开除吗-法师兄

三年以下，可争取缓刑的！申请取保候审、争取缓刑和从轻处理！关在里面的人是非常希望得到外面的人情况和帮助。唯一能探视会见就是律师。

答

公司是否可以获得风险投资，以及投资后的公司股东结构、组织机构的设立、管理制度取决于投资方和公司的股东之间的谈判，以及公司的技术、团队是否值得...

答

有风险。你们可以协商解决，协商不成，你可以向法院起诉要求返还出资等。根据你目前提供的信息，可以通过这个方式解决，但到底这个方式是否行得通...

您得病的医疗期内，公司开除您是违法的。根据劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

首先，分析开除员工的原因；？二是参照《劳动合同法》解除劳动关系的有关规定，确认公司是否属于非法开除员工，如果是，将考虑如何补偿；　？第三，面试员工，谈解雇的原因和补偿，然后签署解雇表，员工必须自己签字。；如果员工不签字也不是公司非法解雇的话ＥＭＳ发出辞退通知书；第四，办理离职手续；？第五，结算工资。《劳动合同法》第三十九条　用人单位单方面解除劳动合同（过失性辞退）的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。

劳动者在被被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。至于用人单位是否开除劳动者，主要看用人单位的公司规章制度，驾驶人可以与用人单位协商解决。驾驶人醉酒驾驶，已经触犯刑法，构成危险驾驶罪，将被吊销驾驶证，并五年内不得考取驾驶证，依法追究刑事责任。如果驾驶人因醉酒驾驶，而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。且吊销驾驶证，终身不得考取驾驶证。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。根据《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪；危险驾驶罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：(一)追逐竞驶，情节恶劣的；(二)醉酒驾驶机动车的；(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。t机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。t有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。根据《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。