企业在拆迁期间给员工安置费怎么算

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• 问企业拆迁，如何计算安置费？
  

  企业拆迁时，好的企业面临一段时间的停产停业，然后选择新的地方重新经营，坏的企业可能面临拆迁导致的破产。员工安置不仅涉及企业自身的损失，还涉及政府对下岗员工的安置。员工安置不当很容易导致群体性事件。在实践中，一些地方制定的关于停产停业损失的规定包括员工的安置费用，如《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂行办法》中非住宅房屋上企业的停产停业损失补偿费＝（用于生产经营的非住宅房屋的月租金　月净利润×修正系数　员工月生活补助）×停产停业补偿期限。同时，本办法规定，员工月生活补贴是指生产经营者在停产停业期间每月支付给员工的基本生活保障补贴，员工月生活补贴标准按照征收决定发布前上个月北京市最低工资标准计算。　　　　事实上，这种一刀切的补偿方法在实践中很难解决问题。比如很多员工不能等企业重新开业，要和企业解除劳动关系。但由于工龄较长，要求企业给予劳动合同法规定的经济补偿。而且按照上述方法，只给予基本的生活补不可能安置员工的。　　　　因此，在实践中，企业在遇到拆迁时，应梳理需要安置的员工，制定安置员工的计划，核算安置员工造成的损失，通过专业人员的维权积极与政府协商，要求政府根据实际情况进行补偿。

• 问拆迁是怎样征收企业员工安置费的
  

  对员工的安置，不仅涉及到企业自身的损失问题，也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题，对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。实践中，有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用，比如《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂行办法》中对于非住宅房屋上企业的停产停业损失补偿费=(用于生产经营的非住宅房屋的月租金+月净利润×修正系数+员工月生活补助)×停产停业补偿期限。同时该办法中规定，员工月生活补助是指生产经营者在停产停业期间，每月支付给员工的基本生活保障补助，员工月生活补助标准按征收决定发布前上个月的北京市最低工资标准计算。

• 问企业拆迁中的安置费员工能得吗？
  

  请看我的解答 对员工的安置，不仅涉及到企业自身的损失问题，也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题，对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。 实践中，有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用，比如《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂行办法》中对于非住宅房屋上企业的停产停业损失补偿费=(用于生产经营的非住宅房屋的月租金+月净利润×修正系数+员工月生活补助)×停产停业补偿期限。同时该办法中规定，员工月生活补助是指生产经营者在停产停业期间，每月支付给员工的基本生活保障补助，员工月生活补助标准按征收决定发布前上个月的北京市最低工资标准计算。

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