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根据我国仲裁法的规定,如果合同当事人无法通过协商解决纠纷,或者不愿意调解,他们可以根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向...
1. 对于未经调解、当事人直接向仲裁委员会申请仲裁的争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解。当事人同意先行调解...
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你都提到了劳动争议调解仲裁法，顾名思义，首先是调解，然后是仲裁，和法院一毛钱关系都没有，只有不服仲裁结果才能向人民法院提起诉讼，进入诉讼阶段调解仲裁法就管不到了。
《行政诉讼法》第九十条当事人对已经发生法律效力的判决，但判决、裁定，认为确有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，人民法院应当再审：（一）不予立案或者驳回起诉确有错误的按照我国《行政诉讼法》规定。第九十一条当事人的申请符合下列情形之一的；（五）违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的；（六）原判决、裁定，只要当事人认为确有错误的，足以推翻原判决；[2]（二）有新的证据；（三）原判决、裁定认定事实的主要证据不足、未经质证或者系伪造的；（四）原判决、裁定适用法律，对于已经发生法律效力的判决、枉法裁判行为的、裁定遗漏诉讼请求的、裁定不停止执行，可以向上一级人民法院申请再审，没有时间限制、法规确有错误的；（七）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；（八）审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、裁定的
劳动仲裁的时效计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁的一般时效为一年，需满足权利人的权利客观上受到侵害，且主观上已知晓权利被侵害的事实。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动争议当事人可以协商和解。
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