最低工资标准对于公司的处罚会怎样-法师兄

全国最低工资标准出台的具体情况：近日，人社部发布截至2020年3月31日全国各地区最低工资标准情况。数据显示，包括北京、上海等6大省区市在内的地区，最低工资标准（第一档）已经超过2000元。从时薪上看，北京、天津、上海、广东四地的最低时薪（第一档）超过20元，北京以24元小时领跑全国。与此同时，今年以来，广西、青海等地上调了最低工资标准。同时，我国最低工资标准这条线，还和整个社保缴纳相挂钩。法律回复：用人单位不执行最低工资标准是一种严重的违法行为，这种违法行为一经举报查实，将受严厉处罚。（1）责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。（2）责令支付赔偿金。对低于最低工资标准支付职工工资的企业，由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准：一是欠付数额不足最低工资标准25％的，支付欠付数额20％的赔偿金；二是欠付数额为最低工资标准25％以上，不足50％的，支付欠付数额50％的赔偿金；三是欠付数额为最低工资标准50％以上的，支付欠付数额100％的赔偿金。（3）罚款。用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金的，劳动保障行政部门可以根据情节，按每欠一人次，处以欠付数额2～5倍的罚款。

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全国最低工资标准出台的具体情况：近日，人社部发布截至2020年3月31日全国各地区最低工资标准情况。数据显示，包括北京、上海等6大省区市...

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而且不能达到重庆市最低生活保障。对职工罚款的金额由企业决定，一般不超过本人月标准工资的百分之二十。”在实际的操作中，在职工提供正常劳动的情况...

于公司未能按时发放劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，并要求经济补偿，当事人可以申请解除劳动合同，应当支付其差额部分：用人单位有下列情形之一的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条，劳动者可以申请劳动仲裁；（四）解除或者终止劳动合同，由其责令用人单位支付工资：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；劳动监察大队协调无果的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金、加班费或者经济补偿；（三）安排加班不支付加班费的；逾期不支付的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

向劳动行政部门举报投诉，处罚方式主要有以下3种： (1)责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。 (2)责令支付赔偿金。对低于最低工资标准支付职工工资的企业，由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准：一是欠付数额不足最低工资标准 25%的，支付欠付数额20%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资标准25%以上，不足50%的，支付欠付数额50%的赔偿金;三是欠付数额为最低工资标准 50%以上的，支付欠付数额100%的赔偿金。 (3)罚款。用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金的，劳动保障行政部门可以根据情节，按每欠一人次，处以欠付数额2～5倍的罚款。

可以要求用人单位按照最低工资标准支付工资。用人单位拒绝的，可以向当地劳动监察部门举报，要求按规定支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，劳动保障行政部门应当责令限期支付劳动者工资，劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；（三）劳动合同终止未依法给予劳动者经济补偿的。