合同先签名后补内容是否有效,法律上该如何规定

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• 问补签劳动合同是否违法,法律上该如何规定
  

  补签劳动合同不违法的。其相关规定为： 1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。 3、公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。因此，公司将不承担支付劳动者双倍工资差额的责任。所以在补签劳动合同时最好能够和单位进行协商。

• 问不合理的合同签字是否有效,法律上该如何规定
  

  不合理的合同签字有效，但在订立合同时显失公平的或乘人之危使对方违背真实意思的，行为人对订立的合同有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，解除合同关系。

• 问先履行后签合同是否有效，有没有法律规定
  

  先履行后签合同有效。在签名、盖章或者按指印前，一方已经履行主要义务对方接受时合同成立，但是由于存在不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷。

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